Nyhedsbrev marts 2009

Sådan øger du effekten af kurser

Kurser er en god og effektiv måde at styrke ledere og medarbejderes kompetenceudvikling på. Hvis forberedelsen er i orden, vel at mærke.  Et kursus med effekt stiller nemlig krav til både virksomhed, deltagere og underviser. Der er mange parametre at diskutere og tænke igennem inden selve afholdelsen. 

En væsentlig forudsætning for et effektfuldt kursus er, at virksomheden og kursusdeltagerne har gjort sig klart, hvad formålet med kurset er, og hvordan det lærte skal implementeres bagefter. Banalt? Måske, men ikke desto mindre vigtigt og desværre ofte overset.

Hvad kan du gøre som deltager?
I indledningen til et kursus beder jeg ofte deltagerne skrive ned, hvad deres mål med kurset er. Nogle kender det allerede, andre spørger, hvad jeg mener med "mål med kurset". Hvis du som deltager ikke har et temmelig klart billede af, hvad du vil have ud af kurset, er sandsynligheden for et optimalt udbytte ikke særlig stor.

I dét øjeblik du har konkrete mål for dagen, kan du nemmere sortere i informationerne og suge præcist de ting til dig, som du har brug for. Klare mål hjælper dig også til at stille flere uddybende spørgsmål og dermed øge kvaliteten af input. Spørg derfor dig selv i god før kurset:

• Hvad er mit mål for at deltage på kurset?
• Hvad er vigtigt at tage med mig?
• Hvad kan jeg selv gøre for at øge udbyttet af kurset?
• Hvad kan jeg bidrage med på selve kursusdagen?

Efter kurset kan du gøre dig selv en stor tjeneste ved at bruge lidt tid på at lave en strategi for, hvordan du vil arbejde videre med de værktøjer, du har fået. Ellers ender kursusmaterialet desværre ofte som støvsamler på en hylde eller nederst i en skuffe. Aftal også gerne med din nærmeste chef, hvor meget tid du skal bruge på at indarbejde de nye vaner.

God fornøjelse med dit næste kursus.

Mange hilsener

Trine Kolding